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Introducción al Mobbing. Conceptos y herramientas básicas
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El mobbing laboral se configura cuando una relación laboral deviene en una forma de abuso de poder (ya sea verbal o actitudinal, de manera continuada y deliberada) que tiene por finalidad someter y anular a un agente -o grupo de agentes- al interior de su ámbito de trabajo. El mobbing laboral puede partir de una o varias personas y tiene un impacto altamente negativo para la salud y el rendimiento laboral de quienes lo padecen.
Si bien muchas de las áreas de Recursos Humanos cuentan con dispositivos de apoyo y asesoramiento, conocer las diferentes formas que adquiere el mobbing en el empleo público resulta de suma relevancia y utilidad para los agentes de la Administración Pública. En ese sentido, el presente curso se constituye en un recurso eficaz, capaz de introducir el fenómeno del mobbing: su vinculación con la salud, las estrategias que deben utilizarse para su prevención y el marco legal para la construcción de mejores espacios laborales.
Inscripción: https://forms.gle/kzxFPEUxxa25n4t49
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Modalidad: Virtual (sincrónica y asincrónica)
Encuentros sincrónicos: 13, 20 y 27 de agosto
Horario: 10:30 a 13:00hs
Cantidad de horas totales: 20 horas totales
Plataforma zoom
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Modalidad: Virtual (sincrónica y asincrónica)
Encuentros sincrónicos: 6, 13 y 20 de noviembre
Horario: 14:00 a 16:30hs
Cantidad de horas totales: 20 horas totales
Plataforma zoom
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